Кадровый аутсорсинг и аутстаффинг — это разные модели передачи HR-функций внешнему исполнителю, где аутсорсинг фокусируется на услугах, а аутстаффинг — на аренде сотрудников.
| Критерий | Кадровый аутсорсинг | Аутстаффинг |
|---|---|---|
| Суть услуги | Передача задач (оформление приема-увольнения, кадровые учет и отчетность — исполнитель дает результат | Аренда сотрудников: они работают у вас, но в штате аутстаффера (вся отчетность бухгалтерская, кадровая и миграционная у Исполнителя со всеми рисками) |
| Договор | На оказание услуг | На предоставление персонала |
| Риски и штат | Увеличивает вашу численность, Исполнитель несет ответственность за кадровый учет | Сотрудники в штате у Исполнителя, который несет всю ответственность за него |
Аутсорсинг подходит для рутинных HR-процессов без ежедневного контроля, экономя до 50% на бухгалтерии и кадрах. Аутстаффинг идеален для гибкого масштабирования штата под проекты и для сосредоточения на основном бизнесе.
Аутстаффинг в России регулируется главой 53.1 ТК РФ (статьи 341.1–341.2), Федеральным законом №116-ФЗ и Постановлением Правительства №2181 от 2022 г., требуя аккредитации частных агентств занятости (ЧАЗ) от Роструда.
Наша компания ООО «МКЦ ГАРАНТ» имеет Аккредитацию под номером 434 от 11.07.2016 г.
Главное выбрать правильного партнера. Выбор надежного аутстаффингового партнера минимизирует юридические риски и обеспечивает наличие официально трудоустроенного и легального персонала. Основное внимание уделите аккредитации Роструда и финансовой устойчивости компании.
