С 30 июня 2026 года нужно ли заранее подавать заявление через RuID?

10.06.2026

ВАЖНО!!!! С 30 июня 2026 года вступают в силу поправки в правила въезда иностранных граждан (Постановление Правительства № 468 от 27.04.2026). Эксперимент продлён до 31 декабря 2027 года.

Что меняется по сравнению с 2025 годом?

 Параметр        До 30.06.2026    
      С 30.06.2026    
 Срок эксперимента       до 30.06.2026  Продлён до 31.12.2027
 Водители-международники  Общие требования  отдельный порядок (п. 5(1))    
 Цели «Работа/Учеба»  Общий список  цель подтверждается через RuID (п. 15(1))    
 Контроль цели въезда  Формальный  ужесточён: ложная цель = отказ (ст. 26 ФЗ-114)    

Главное нововведение: теперь соответствие заявленной цели въезда реальной деятельности будут проверять жёстче. Указали «туризм», а приехали работать — въезд могут не разрешить.

Кто обязан подавать заявление?

       Категория       Нужно ли заявление    
 Граждане безвизовых стран (Узбекистан, Таджикистан, Казахстан, Азербайджан, Армения, Киргизия, Молдова, Грузия и др.)  ДА
 Обладатели РВП и ВНЖ (из безвизовых стран)  ДА
 Дети от 6 лет  ДА (отдельно на каждого)
 Граждане Беларуси  НЕТ
 Граждане визовых стран  НЕТ (оформляют визу)
 Дипломаты, консулы  НЕТ
 Дети до 6 лет  НЕТ

Как подать заявление?

  1. Приложение: RuID (скачать в магазине приложений)
  2. Авторизация: через учётную запись «Госуслуг». В приложении RuID можно будет войти с логином и паролем от Госуслуг. Если учётной записи ещё нет, зарегистрироваться можно будет при первом входе в приложение или заранее на портале. Если нет учетной записи, её необходимо создать заранее
  3. Стандартный срок: не позднее 72 часов до въезда
  4. Экстренный случай (болезнь/смерть близкого): не позднее 4 часов до въезда
  5. Данные в заявлении: паспорт, цель поездки, сроки, регион въезда, данные детей

Срок действия и многократность

  • Заявление действует 90 календарных дней
  • В этот период можно многократно въезжать и выезжать
  • После 90 дней — подаёте новое заявление

Ответственность: за что могут закрыть въезд

По ст. 26 ФЗ № 114-ФЗ:

Причина Пояснение    
Ложные сведения о цели въезда        указал «туризм», приехал работать → отказ    
Ложные сведения о себе недостоверные паспортные данные        
Нарушение границы / таможни / саннорм         до устранения нарушения
Непогашенная судимость за умышленное преступление
2+ административных нарушения за 3 года    
Неуплаченные налоги / штрафы / расходы на депортацию    

Резюме

С 30 июня 2026 года:

  • Эксперимент продлён до 31 декабря 2027
  • Заявление через RuID → обязательно для безвизовых иностранцев (включая РВП/ВНЖ и детей от 6 лет)
  • Срок подачи: за 72 часа до въезда
  • Заявление действует 90 дней, можно многократный въезд
  • Ложная цель въезда = отказ по ст. 26 ФЗ-114
  • Исключения: Беларусь, визовые страны, дипломаты, дети до 6 лет

МК ГАРАНТИЯ — это профессиональная команда, которая отслеживает все изменения налогового, трудового и миграционного законодательства и оперативно реагирует на все эти изменения.

Другие статьи

Новые законы о доходах мигрантов с 2027 года: что нужно знать бизнесу
Новые законы о доходах мигрантов с 2027 года: что нужно знать бизнесу
С 1 января 2027 года вступают в силу масштабные изменения в миграционном и налоговом законодательстве. Федеральные законы № 241-ФЗ и № 242-ФЗ от 26.07.2026 вводят жесткие требования к доходам иностранных граждан и порядку уплаты налогов. Компании, использующие труд мигрантов, обязаны подготовиться к новым правилам уже сейчас, чтобы избежать рисков и сбоев в работе.
12.08.2026
Кадровый аутсорсинг vs аутстаффинг разница
Кадровый аутсорсинг vs аутстаффинг разница
Кадровый аутсорсинг и аутстаффинг — это разные модели передачи HR-функций внешнему исполнителю, где аутсорсинг фокусируется на услугах, а аутстаффинг — на аренде сотрудников.
08.08.2026
Кадровое сопровождение и аутстаффинг персонала для бизнеса
Кадровое сопровождение и аутстаффинг персонала для бизнеса
Работа с персоналом требует постоянного контроля, точности и соблюдения большого количества требований. Для многих компаний эффективным решением становится сотрудничество с профессиональной организацией, которая берёт на себя часть кадровых процессов. Компания аутстаффинг персонала МКЦ «ГАРАНТ» помогает работодателям выстроить удобную систему взаимодействия с сотрудниками и снизить нагрузку на внутренние подразделения.
20.07.2026
Новый законопроект о доходах мигрантов
Новый законопроект о доходах мигрантов
Статус: Законопроект № 1158407-8 принят в первом чтении 18 марта 2026 года. Сейчас готовятся поправки ко второму чтению.
15.07.2026
Как въехать иностранцу в Россию с 30 июня 2026 года
Как въехать иностранцу в Россию с 30 июня 2026 года
Подавайте заявление заранее, пишите правдивую цель — и проблем не будет.
19.06.2026
Аутстаффинг персонала в Москве от МКЦ «ГАРАНТ»
Аутстаффинг персонала в Москве от МКЦ «ГАРАНТ»
Рост компании всегда сопровождается увеличением объёма кадровой работы. Приём новых сотрудников, оформление документов, соблюдение требований трудового и миграционного законодательства, правильный расчёт заработной платы и сдача сопутствующей отчётности требуют времени и постоянного контроля. Именно поэтому аутстаффинг в Москве становится эффективным решением для бизнеса, который стремится сократить административную нагрузку и сосредоточиться на развитии своей деятельности.
10.06.2026
Как изменятся условия въезда иностранных граждан с 30 июня 2026 года?
Как изменятся условия въезда иностранных граждан с 30 июня 2026 года?
Сдвиг с 30 июня 2026 года — это продление эксперимента и ужесточение контроля за соответствием заявленной цели въезда реальной деятельности иностранца в России (особенно для рабочих и учебных визитов), а также уточнение правил для водителей-международников.
05.06.2026
Почему компании выбирают кадровое сопровождение от МК ГАРАНТ
Почему компании выбирают кадровое сопровождение от МК ГАРАНТ
По мере роста бизнеса увеличивается не только количество сотрудников, но и объем кадровой работы. Оформление приема и увольнения работников, подготовка приказов, ведение кадровой документации и контроль обязательных процедур требуют значительных временных ресурсов. Для многих компаний содержание собственного кадрового отдела становится дополнительной статьей расходов.
15.05.2026
Как рост штата превращается в кадровую проблему для бизнеса
Как рост штата превращается в кадровую проблему для бизнеса
Когда в компании работает 10–15 человек, кадровые вопросы обычно решаются силами бухгалтера или офис-менеджера. Однако с ростом штата увеличивается количество документов, обязательных процедур и требований законодательства. Прием сотрудников, увольнения, отпуска, больничные, миграционный учет и подготовка документов для проверок начинают занимать значительную часть рабочего времени.
10.05.2026
Вывод сотрудников за штат: как бизнесу избавиться от бюрократии и кадровых рисков
Вывод сотрудников за штат: как бизнесу избавиться от бюрократии и кадровых рисков
Предприниматели регулярно сталкиваются с ситуацией, когда штатное расписание раздуто, бухгалтерия тонет в расчетах бесконечных больничных, а любая проверка миграционной службы грозит полностью парализовать работу склада или стройки.
25.04.2026
Аутстаффинг и кадровое сопровождение для бизнеса
Аутстаффинг и кадровое сопровождение для бизнеса
Динамика современного рынка труда заставляет бизнес искать способы минимизации административной нагрузки без потери качества управления. Профессиональное аутстаффинговое агентство выступает связующим звеном, позволяющим компаниям делегировать функции формального работодателя и сосредоточиться на профильных задачах.
20.04.2026
Оптимизация кадровых ресурсов: аутстаффинг в клининговой индустрии
Оптимизация кадровых ресурсов: аутстаффинг в клининговой индустрии
Внедрение модели аутстаффинга в клининг позволяет сервисным компаниям делегировать администрирование трудовых отношений профильному оператору, сохраняя прямой контроль над качеством работ.
17.04.2026
Управление рисками при найме иностранных граждан
Управление рисками при найме иностранных граждан
Привлечение иностранных специалистов требует от предприятия строгого соблюдения норм законодательства, регулирующего правовой статус нерезидентов в РФ.
10.04.2026
Офис
г. Москва Кутузовский пр-т 36, строение 3. м. Кутузовская или Парк победы на карте
Связаться с нами
Мы используем cookies для работы сайта и улучшения вашего опыта. Продолжая, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и использования cookie
Хорошо!