Как въехать иностранцу в Россию с 30 июня 2026 года

19.06.2026

Кто должен делать это заранее?

Вы ДОЛЖНЫ подать заявление в телефоне, если вы гражданин страны: Узбекистан, Таджикистан, Казахстан, Азербайджан, Армения, Киргизия, Молдова, Грузия, Украина.

Это касается даже тех, у кого есть РВП или ВНЖ.

Это касается детей от 6 лет.

Когда подавать?

  • Не позже чем за 72 часа (3 дня) до поездки.
  • Если срочно (болезнь или смерть близкого родственника): не позже чем за 4 часа до поездки с предоставлением подтверждающих документов.
  • Нельзя подавать раньше чем за 90 дней до въезда.

Что нужно сделать?

  • Шаг 1. Скачать приложение

    • App Store,.RuStore, AppGallery или Google Play.
    • Название приложения: RuID (или «Госуслуги RuID»).

  • Шаг 2. Выбрать язык

    Приложение говорит на: русском, английском, армянском, казахском, киргизском, таджикском, узбекском.

  • Шаг 3. Войти или зарегистрироваться

    • Если у вас уже есть аккаунт на «Госуслугах» → войдите (логин и пароль).
    • Если нет → зарегистрируйтесь. Укажите данные вашего паспорта.

  • Шаг 4. Заполнить заявление

    Укажите:

    • Данные вашего паспорта
    • Регионы России, куда вы поедете
    • Цель поездки (туризм, работа, учёба, к родственникам, бизнес)
    • Сколько дней планируете быть в России
    • Данные детей, если они едут с вами

  • Шаг 5. Сдать биометрию (сделать в телефоне)

    • Сфотографировать своё лицо
    • Сфотографировать паспорт
    • Записать свой голос

  • Детям до 18 лет биометрию сдавать НЕ НАДО. Заявление за ребёнка заполняют родители.

Что вы получите?

После проверки приложение создаст QR-код.

На границе покажите:

  • Ваш паспорт
  • QR-код в телефоне

Как долго работает заявление?

  • 90 дней (с момента подачи).
  • В эти 90 дней вы можете много раз въезжать и выезжать из России.
  • Через 90 дней нужно подать новое заявление.

Самое важное — цель поездки

Вы должны указать настоящую цель.

  • Если скажете «туризм», а на самом деле приедете работать — вам могут не разрешить въезд.
  • Если скажете «родственники», а будете учиться — могут закрыть въезд в следующий раз.

Пишите только правду. Это очень строго проверяют.

Из-за чего могут не пустить?

  • Вы указали ложную цель
  • Вы дали ложные сведения о себе
  • У вас есть неоплаченные штрафы или налоги
  • Вы раньше нарушали правила (2 раза за 3 года)

Коротко: что запомнить

Вопрос Ответ
 Кто делает?  Все безвизовые иностранцы (с 6 лет, даже с РВП/ВНЖ) 
 Где?  В приложении RuID
 Когда?  Не позже чем за 72 часа до поездки
 Как часто?  Одно заявление на 90 дней, можно много раз въезжать
 Что важно?  Честно сказать цель поездки
 Что показывать на границе?  Паспорт + QR-код из телефона

Подавайте заявление заранее, пишите правдивую цель — и проблем не будет.

Другие статьи

Новые законы о доходах мигрантов с 2027 года: что нужно знать бизнесу
Новые законы о доходах мигрантов с 2027 года: что нужно знать бизнесу
С 1 января 2027 года вступают в силу масштабные изменения в миграционном и налоговом законодательстве. Федеральные законы № 241-ФЗ и № 242-ФЗ от 26.07.2026 вводят жесткие требования к доходам иностранных граждан и порядку уплаты налогов. Компании, использующие труд мигрантов, обязаны подготовиться к новым правилам уже сейчас, чтобы избежать рисков и сбоев в работе.
12.08.2026
Кадровый аутсорсинг vs аутстаффинг разница
Кадровый аутсорсинг vs аутстаффинг разница
Кадровый аутсорсинг и аутстаффинг — это разные модели передачи HR-функций внешнему исполнителю, где аутсорсинг фокусируется на услугах, а аутстаффинг — на аренде сотрудников.
08.08.2026
Кадровое сопровождение и аутстаффинг персонала для бизнеса
Кадровое сопровождение и аутстаффинг персонала для бизнеса
Работа с персоналом требует постоянного контроля, точности и соблюдения большого количества требований. Для многих компаний эффективным решением становится сотрудничество с профессиональной организацией, которая берёт на себя часть кадровых процессов. Компания аутстаффинг персонала МКЦ «ГАРАНТ» помогает работодателям выстроить удобную систему взаимодействия с сотрудниками и снизить нагрузку на внутренние подразделения.
20.07.2026
Новый законопроект о доходах мигрантов
Новый законопроект о доходах мигрантов
Статус: Законопроект № 1158407-8 принят в первом чтении 18 марта 2026 года. Сейчас готовятся поправки ко второму чтению.
15.07.2026
С 30 июня 2026 года нужно ли заранее подавать заявление через RuID?
С 30 июня 2026 года нужно ли заранее подавать заявление через RuID?
С 30 июня 2026 года вступают в силу поправки в правила въезда иностранных граждан (Постановление Правительства № 468 от 27.04.2026). Эксперимент продлён до 31 декабря 2027 года.
10.06.2026
Аутстаффинг персонала в Москве от МКЦ «ГАРАНТ»
Аутстаффинг персонала в Москве от МКЦ «ГАРАНТ»
Рост компании всегда сопровождается увеличением объёма кадровой работы. Приём новых сотрудников, оформление документов, соблюдение требований трудового и миграционного законодательства, правильный расчёт заработной платы и сдача сопутствующей отчётности требуют времени и постоянного контроля. Именно поэтому аутстаффинг в Москве становится эффективным решением для бизнеса, который стремится сократить административную нагрузку и сосредоточиться на развитии своей деятельности.
10.06.2026
Как изменятся условия въезда иностранных граждан с 30 июня 2026 года?
Как изменятся условия въезда иностранных граждан с 30 июня 2026 года?
Сдвиг с 30 июня 2026 года — это продление эксперимента и ужесточение контроля за соответствием заявленной цели въезда реальной деятельности иностранца в России (особенно для рабочих и учебных визитов), а также уточнение правил для водителей-международников.
05.06.2026
Почему компании выбирают кадровое сопровождение от МК ГАРАНТ
Почему компании выбирают кадровое сопровождение от МК ГАРАНТ
По мере роста бизнеса увеличивается не только количество сотрудников, но и объем кадровой работы. Оформление приема и увольнения работников, подготовка приказов, ведение кадровой документации и контроль обязательных процедур требуют значительных временных ресурсов. Для многих компаний содержание собственного кадрового отдела становится дополнительной статьей расходов.
15.05.2026
Как рост штата превращается в кадровую проблему для бизнеса
Как рост штата превращается в кадровую проблему для бизнеса
Когда в компании работает 10–15 человек, кадровые вопросы обычно решаются силами бухгалтера или офис-менеджера. Однако с ростом штата увеличивается количество документов, обязательных процедур и требований законодательства. Прием сотрудников, увольнения, отпуска, больничные, миграционный учет и подготовка документов для проверок начинают занимать значительную часть рабочего времени.
10.05.2026
Вывод сотрудников за штат: как бизнесу избавиться от бюрократии и кадровых рисков
Вывод сотрудников за штат: как бизнесу избавиться от бюрократии и кадровых рисков
Предприниматели регулярно сталкиваются с ситуацией, когда штатное расписание раздуто, бухгалтерия тонет в расчетах бесконечных больничных, а любая проверка миграционной службы грозит полностью парализовать работу склада или стройки.
25.04.2026
Аутстаффинг и кадровое сопровождение для бизнеса
Аутстаффинг и кадровое сопровождение для бизнеса
Динамика современного рынка труда заставляет бизнес искать способы минимизации административной нагрузки без потери качества управления. Профессиональное аутстаффинговое агентство выступает связующим звеном, позволяющим компаниям делегировать функции формального работодателя и сосредоточиться на профильных задачах.
20.04.2026
Оптимизация кадровых ресурсов: аутстаффинг в клининговой индустрии
Оптимизация кадровых ресурсов: аутстаффинг в клининговой индустрии
Внедрение модели аутстаффинга в клининг позволяет сервисным компаниям делегировать администрирование трудовых отношений профильному оператору, сохраняя прямой контроль над качеством работ.
17.04.2026
Управление рисками при найме иностранных граждан
Управление рисками при найме иностранных граждан
Привлечение иностранных специалистов требует от предприятия строгого соблюдения норм законодательства, регулирующего правовой статус нерезидентов в РФ.
10.04.2026
Офис
г. Москва Кутузовский пр-т 36, строение 3. м. Кутузовская или Парк победы на карте
Связаться с нами
Мы используем cookies для работы сайта и улучшения вашего опыта. Продолжая, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и использования cookie
Хорошо!