Как изменятся условия въезда иностранных граждан с 30 июня 2026 года?

05.06.2026
  1. Что нового с 30 июня 2026 года для въезда иностранных граждан (отличия от 2025 года)

     Параметр  Правила с 30 июня 2025 г. (старая редакция)    
     Правила с 30 июня 2026 г. (новая редакция, Постановление № 468)    
     Срок эксперимента  До 30 июня 2026 г.  Продлен до 31 декабря 2027 г.
     Водители-международники  Общие требования  Выделены в отдельный пункт 5(1) (особенности для профессиональных перевозчиков) 
     Цели «Работа/Учеба»  Общий список целей  Введен пункт 15(1) — для получения госуслуг по миграции цель подтверждается данными из заявления в RuID 
     Контроль цели въезда  Формальный  Ужесточен через привязку к ст. 26 ФЗ-114 (ложная цель = отказ) 

    Таким образом, основной сдвиг с 30 июня 2026 года — это продление эксперимента и ужесточение контроля за соответствием заявленной цели въезда реальной деятельности иностранца в России (особенно для рабочих и учебных визитов), а также уточнение правил для водителей-международников.

    Нормативная база: что и как регулирует процесс

    Эксперимент проводится на основании Постановления Правительства РФ от 7 ноября 2024 г. № 1510. Изменения, которые вступают в силу 30 июня 2026 года, внесены Постановлением от 27 апреля 2026 г. № 468.

    • Юридическая сила: Правила являются обязательными для исполнения иностранными гражданами и лицами без гражданства, подпадающими под действие постановления (пункт 2 правил).
    • Важный момент. В соответствии с пунктом 2 статьи 26 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ (ред. от 25.05.2026) въезд иностранному гражданину может быть не разрешён или закрыт в случае сообщения заведомо ложных сведений о себе или о цели своего пребывания. Фактически это акцент на форме контроля.
  2. Кто подпадает под новые требования (и кто освобожден)

    Требование распространяется на иностранцев, въезжающих в безвизовом порядке, а также на лиц, уже пребывающих или проживающих на территории РФ (включая обладателей РВП и ВНЖ) .

    Категории граждан Необходимость подачи заявления 
    Граждане стран с безвизовым режимом (Азербайджан, Армения, Казахстан, Киргизия, Молдова, Таджикистан, Узбекистан, Грузия и др.)      ДА, обязаны     
    Лица с РВП или ВНЖ (из безвизовых стран) ДА, обязаны      
    Дети старше 6 лет      ДА, обязаны (на каждого ребенка подается отдельное заявление)
    Граждане Беларуси НЕТ 
    Граждане визовых стран  НЕТ (оформляют визу в обычном порядке) 
    Дипломаты, сотрудники консульств, владельцы дипломатических паспортов  НЕТ 
    Дети до 6 лет  НЕТ 
  3. Механизм подачи заявления (пошагово)

    1. Приложение: Используется мобильное приложение RuID (доступно в магазинах приложений) .
    2. Авторизация: Вход осуществляется через учетную запись «Госуслуг» (ЕСИА). Подать «заявку на въезд» нужно не позднее чем за 72 часа до даты въезда через мобильное приложение RuID.

      В приложении RuID можно будет войти с логином и паролем от Госуслуг. Если учётной записи ещё нет, зарегистрироваться можно будет при первом входе в приложение или заранее на портале. Если нет учетной записи, её необходимо создать заранее .

    3. Сроки подачи:
      • Стандартный срок: Не позднее, чем за 72 часа до планируемого въезда.
      • Экстренный случай: (например, болезнь, смерть родственника) — не позднее чем за 4 часа до въезда .
    4. Данные для заполнения: В заявлении указываются паспортные данные, цель поездки (туризм, работа, учеба, частная, деловая и т.д.), сроки пребывания, регион въезда и информация о детях .
  4. Сроки действия и многократность

    • Срок действия заявления: 90 календарных дней с момента подачи .
    • Многократность: В течение этих 90 дней заявление позволяет многократно пересекать границу (въезжать и выезжать) без необходимости подавать новую заявку каждый раз. После истечения 90 дней процедуру нужно пройти заново.
  5. Ответственность и последствия за нарушения

    Отказ во въезде регулируется статьей 26 Федерального закона № 114-ФЗ «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ».

    За что могут закрыть въезд:

    • Ложные сведения: Сообщение заведомо ложных сведений о себе или о цели своего пребывания (пп. 2 ст. 26) — это ключевая новация в контексте эксперимента. Если вы указали «туризм», а приехали работать, въезд могут не разрешить.
    • Нарушения на границе: Нарушение правил пересечения границы, таможенных или санитарных норм (до устранения нарушения).
    • Судимость: Наличие непогашенной судимости за умышленное преступление.
    • Административные нарушения: Два и более административных нарушения за три года.
    • Долги: Неуплаченные налоги, штрафы или расходы на депортацию.

Другие статьи

Новые законы о доходах мигрантов с 2027 года: что нужно знать бизнесу
Новые законы о доходах мигрантов с 2027 года: что нужно знать бизнесу
С 1 января 2027 года вступают в силу масштабные изменения в миграционном и налоговом законодательстве. Федеральные законы № 241-ФЗ и № 242-ФЗ от 26.07.2026 вводят жесткие требования к доходам иностранных граждан и порядку уплаты налогов. Компании, использующие труд мигрантов, обязаны подготовиться к новым правилам уже сейчас, чтобы избежать рисков и сбоев в работе.
12.08.2026
Кадровый аутсорсинг vs аутстаффинг разница
Кадровый аутсорсинг vs аутстаффинг разница
Кадровый аутсорсинг и аутстаффинг — это разные модели передачи HR-функций внешнему исполнителю, где аутсорсинг фокусируется на услугах, а аутстаффинг — на аренде сотрудников.
08.08.2026
Кадровое сопровождение и аутстаффинг персонала для бизнеса
Кадровое сопровождение и аутстаффинг персонала для бизнеса
Работа с персоналом требует постоянного контроля, точности и соблюдения большого количества требований. Для многих компаний эффективным решением становится сотрудничество с профессиональной организацией, которая берёт на себя часть кадровых процессов. Компания аутстаффинг персонала МКЦ «ГАРАНТ» помогает работодателям выстроить удобную систему взаимодействия с сотрудниками и снизить нагрузку на внутренние подразделения.
20.07.2026
Новый законопроект о доходах мигрантов
Новый законопроект о доходах мигрантов
Статус: Законопроект № 1158407-8 принят в первом чтении 18 марта 2026 года. Сейчас готовятся поправки ко второму чтению.
15.07.2026
Как въехать иностранцу в Россию с 30 июня 2026 года
Как въехать иностранцу в Россию с 30 июня 2026 года
Подавайте заявление заранее, пишите правдивую цель — и проблем не будет.
19.06.2026
С 30 июня 2026 года нужно ли заранее подавать заявление через RuID?
С 30 июня 2026 года нужно ли заранее подавать заявление через RuID?
С 30 июня 2026 года вступают в силу поправки в правила въезда иностранных граждан (Постановление Правительства № 468 от 27.04.2026). Эксперимент продлён до 31 декабря 2027 года.
10.06.2026
Аутстаффинг персонала в Москве от МКЦ «ГАРАНТ»
Аутстаффинг персонала в Москве от МКЦ «ГАРАНТ»
Рост компании всегда сопровождается увеличением объёма кадровой работы. Приём новых сотрудников, оформление документов, соблюдение требований трудового и миграционного законодательства, правильный расчёт заработной платы и сдача сопутствующей отчётности требуют времени и постоянного контроля. Именно поэтому аутстаффинг в Москве становится эффективным решением для бизнеса, который стремится сократить административную нагрузку и сосредоточиться на развитии своей деятельности.
10.06.2026
Почему компании выбирают кадровое сопровождение от МК ГАРАНТ
Почему компании выбирают кадровое сопровождение от МК ГАРАНТ
По мере роста бизнеса увеличивается не только количество сотрудников, но и объем кадровой работы. Оформление приема и увольнения работников, подготовка приказов, ведение кадровой документации и контроль обязательных процедур требуют значительных временных ресурсов. Для многих компаний содержание собственного кадрового отдела становится дополнительной статьей расходов.
15.05.2026
Как рост штата превращается в кадровую проблему для бизнеса
Как рост штата превращается в кадровую проблему для бизнеса
Когда в компании работает 10–15 человек, кадровые вопросы обычно решаются силами бухгалтера или офис-менеджера. Однако с ростом штата увеличивается количество документов, обязательных процедур и требований законодательства. Прием сотрудников, увольнения, отпуска, больничные, миграционный учет и подготовка документов для проверок начинают занимать значительную часть рабочего времени.
10.05.2026
Вывод сотрудников за штат: как бизнесу избавиться от бюрократии и кадровых рисков
Вывод сотрудников за штат: как бизнесу избавиться от бюрократии и кадровых рисков
Предприниматели регулярно сталкиваются с ситуацией, когда штатное расписание раздуто, бухгалтерия тонет в расчетах бесконечных больничных, а любая проверка миграционной службы грозит полностью парализовать работу склада или стройки.
25.04.2026
Аутстаффинг и кадровое сопровождение для бизнеса
Аутстаффинг и кадровое сопровождение для бизнеса
Динамика современного рынка труда заставляет бизнес искать способы минимизации административной нагрузки без потери качества управления. Профессиональное аутстаффинговое агентство выступает связующим звеном, позволяющим компаниям делегировать функции формального работодателя и сосредоточиться на профильных задачах.
20.04.2026
Оптимизация кадровых ресурсов: аутстаффинг в клининговой индустрии
Оптимизация кадровых ресурсов: аутстаффинг в клининговой индустрии
Внедрение модели аутстаффинга в клининг позволяет сервисным компаниям делегировать администрирование трудовых отношений профильному оператору, сохраняя прямой контроль над качеством работ.
17.04.2026
Управление рисками при найме иностранных граждан
Управление рисками при найме иностранных граждан
Привлечение иностранных специалистов требует от предприятия строгого соблюдения норм законодательства, регулирующего правовой статус нерезидентов в РФ.
10.04.2026
Офис
г. Москва Кутузовский пр-т 36, строение 3. м. Кутузовская или Парк победы на карте
Связаться с нами
Мы используем cookies для работы сайта и улучшения вашего опыта. Продолжая, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и использования cookie
Хорошо!